מאַנשאַפֿט בילדינג באַציט זיך צו אַ סעריע פון סטרוקטורעלע פּלאַן, פּערסאָנאַל מאָטיוואַציע און אַנדערע מאַנשאַפֿט אָפּטימיזאַציע ביכייוויערז אין סדר צו מאַקסאַמייז מאַנשאַפֿט פאָרשטעלונג און רעזולטאַט.
1. גרונטלעכע באדינגונגען פֿאַר מאַנשאַפֿט-בויען: דער ריכטיקער מאַנשאַפֿט-קאָנצעפּט נעמט אַרײַן קאָוכיזשאַן, ערלעכקייט און אָרנטלעכקייט, לאַנג-טערמין זעאונג, איבערגעגעבנקייט צו ווערט-שאַפֿונג, אאַז"וו, וואָס ערמעגליכט מאַנשאַפֿט-מיטגלידער צו טיילן בענעפֿיטן און ריזיקעס אין אַ קהילה מיט אַ געמיינזאַמען גורל.
2. צילן זענען עפעקטיווע מאָטיוואַטאָרן און די מאָטיוואַציע פֿאַר אַ מאַנשאַפֿט צו איבערקומען שוועריקייטן און דערגרייכן הצלחה. אויב איינער זעט די צוקונפֿטיקע צילן פֿון דער מאַנשאַפֿט און טראַכט אַז ווען די מאַנשאַפֿט־צילן ווערן דערגרייכט, קען ער אָדער זי טיילן אַ סך בענעפֿיטן פֿון זיי, וועט נישט זײַן קיין שלעכטע סיטואַציע ווי די אין פּונקט 2 אויבן.
3. אין דעם פּראָצעס פֿון מאַנשאַפֿט־אָפּעראַציע, זאָל דער מאַנשאַפֿט באַשטימען ווער איז פּאַסיק פֿאַר וועלכער שליסל־אויפֿגאַבע, און ווער נעמט וועלכע פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פֿאַר דער שליסל־אויפֿגאַבע, כּדי צו מאַכן קלאָר די מאַכט און פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט און פֿאָרזעצן דעם איבערגאַנג. קערפֿול שטודירט און פּלאַנירט די געצאָלט־סיסטעם פֿונעם גאַנצן אונטערנעמונג־לעבנס־ציקל, כּדי עס זאָל זײַן אַטראַקטיוו. כאָטש דער געצאָלט־ניוואָ ענדערט זיך מיט דער ענדערונג פֿונעם בײַשטײַער־ניוואָ, איז ער נישט באַגרענעצט דורך דער פֿאַרגרעסערונג פֿון פּערסאָנאַל, דאָס הייסט, ער קען גאַראַנטירן די צאָלונג לויטן בײַשטײַער און נישט רעדוצירן דעם געצאָלט־ניוואָ צוליב דער פֿאַרגרעסערונג פֿון פּערסאָנאַל.
מיר זענען אַ פאַבריקאַנט ספּעציאַליזירט אין אינזשעניריע מאַשינערי טיילן, אַרייַנגערעכנט ציין שפּילקעס, פאַסטאַנערז ווי באָלץ און ניסלעך. מיר זענען אַ יונג און ענערגעטיש מאַנשאַפֿט. נאָך דער אַרבעט, אָרגאַניזירן מיר אָפט פֿאַרשידענע אַקטיוויטעטן.
מאַנשאַפֿט גייסט איז באַזירט אויף רעספּעקט פֿאַר יחיד אינטערעסן און דערגרייכונגען. דער קערן איז מיטאַרבעט, די העכסטע מדרגה זענען אַלע מיטגלידער פון דער צענטריפּעטאַלער קראַפט, קאָוכיזשאַן, וואָס איז די אייניקייט פון די יחיד אינטערעסן און אַלגעמיינע אינטערעסן און העכערן די עפעקטיוו אָפּעראַציע מאַנשאַפֿט. נאָך דער פאָרמירונג פון דער מאַנשאַפֿט גייסט איז נישט פארלאנגט פון מאַנשאַפֿט מיטגלידער צו אָפּפֿערן, פאַרקערט, זייער פּערזענלעכקייט און פאָרשטעלונג סקילז צו ענשור די מיטגלידער צוזאַמען צו פאַרענדיקן די מיסיע צילן, און קלאָר וועג פון מיטאַרבעט וועט און מיטאַרבעט פון די פאַקטיש ינערלעך מאַכט. אָן אַ גוט אַרבעט שטעלונג און דעדיקאַציע, וועט נישט זיין קיין מאַנשאַפֿט גייסט.
https://www.china-bolt-pin.com/
פּאָסט צייט: 28סטן אויגוסט, 2019